Apprendre par la pratique chez Maks
Apprentissage sur le lieu de travail dans l’économie sociale. Chez Maks vzw, nous donnons aux jeunes demandeurs d’emploi et aux chômeurs qui souhaitent se reconvertir la possibilité d’apprendre un métier par le biais de parcours d’insertion, sous la conduite d’un coach et d’une équipe qui élabore avec eux un plan de développement personnel. Des évaluations et des ajustements sont effectués régulièrement. Nous veillons à ce qu’à la fin de leur parcours, ils aient un beau portfolio et un CV en poche pour postuler à des emplois et donner toutes ses chances à leur projet professionnel.
Inclusion des demandeurs d’emploi
Formation n 29 demandeurs d’emploi ont commencé à travailler chez Maks vzw au cours de l’année écoulée dans le cadre d’un programme d’expérience professionnelle. Ils ont opté pour un emploi d’assistant administratif (1), de nettoyeur (3), de réceptionniste (5), de web designer (2), de graphiste (6), d’animateur multimédia (8) ou de technicien PC (4). Ils redynamisent ainsi leur propre carrière.
Dans l’atelier, vous n’apprenez pas seulement en interagissant avec les clients ou les stagiaires, mais vous travaillez également au sein d’une équipe bien gérée. En outre, vous recevrez des conseils et un retour d’information de la part de votre formateur.
Il ne s’agit pas de résoudre des questions ou des problèmes inventés, vous êtes sur le terrain et vous devez fournir certains services en temps réel.
Nous essayons d’affiner 3 compétences par le biais d’emplois d’insertion :
– Travailler au sein d’une équipe pour développer vos compétences générales : Nous mettons l’accent sur l’apprentissage de la résolution de problèmes, l’amélioration des compétences en matière de communication, l’apprentissage de l’autonomie et la flexibilité.
– Apprendre des connaissances spécifiques à l’emploi, telles que les connaissances technologiques et les pratiques courantes dans un domaine.
– Connaissance de soi et développement personnel : nous établissons un plan de développement personnel, proposons des ateliers (tels que la narration numérique, la communication de connexion ou le coaching d’inspiration), créons un portfolio en ligne ou filmons un CV vidéo, et apprenons à rédiger une lettre de motivation.
Chaque personne travaille au sein d’une équipe dirigée par un coach expérimenté. Le coach fournit un retour d’information et aide à mettre en pratique et à développer de nouvelles compétences. Le droit à l’erreur et l’apprentissage de la recherche de solutions sont deux aspects essentiels de ce parcours. Bien que ces travailleurs soient souvent moins qualifiés, ils sont pleins de talent et d’expérience. Lors du recrutement, nous tenons particulièrement compte de leur potentiel d’apprentissage et de leur motivation à contribuer à nos objectifs d’inclusion numérique. Ils deviennent des « agents de changement » qui amélioreront l’inclusion sociale et numérique dans nos quartiers bruxellois, en particulier dans la zone du canal, et plus particulièrement dans le vieux Molenbeek et à Cureghem. Essais et erreurs Chez Maks asbl, l’accent est mis sur le travail en commun pour apprendre les uns des autres.
Nous apprenons ensemble de nos erreurs, nous cherchons des solutions et nous essayons d’améliorer les choses en les faisant différemment. Nous encourageons l’engagement, la curiosité et la volonté d’apprendre, et soutenons notre personnel dans la formation si nécessaire. Le succès engendre une confiance en soi croissante qui permet d’engranger de nouveaux succès. Non seulement la sécurité financière d’un contrat de travail leur offre un soutien, mais nous nous efforçons également de veiller à ce que tout problème personnel puisse être résolu, par exemple en faisant appel à nos réseaux de services spécialisés en cas de problèmes de logement, de santé mentale ou physique ou d’endettement. La direction et les superviseurs accordent une grande attention à un environnement de travail bien organisé et sain, afin de donner aux employés toutes les chances d’apprendre et de faire leur travail dans les meilleures conditions. Cela permet également d’inculquer de bonnes habitudes et de promouvoir une attitude professionnelle. Cette approche renforce notre impact et contribue à notre mission de réduire la fracture numérique dans nos quartiers et de lutter ainsi contre la pauvreté de leurs habitants.
Qu’est-ce qu’un contrat de mission ?
Pendant nos contrats d’embauche d’une durée de 1 ou 2 ans, vous pouvez à la fois améliorer vos compétences et acquérir une expérience professionnelle pertinente.
Cela peut se faire de différentes manières : un contrat article 60 (en partenariat avec le CPAS) ou un contrat ECOSOC ou GESCO pour un premier emploi (en partenariat avec ACTIRIS). Les employés de notre groupe cible sont guidés tout au long de leur processus d’apprentissage par leur coach et par un développeur de politique d’apprentissage. Ensemble, nous réfléchissons au parcours de formation le plus approprié et établissons un plan de carrière avec les objectifs d’apprentissage correspondants qui compléteront leur profil de compétences actuel. La trajectoire comprend d’abord une phase d’observation, puis deux moments d’ajustement du plan de développement personnel, ainsi que trois moments d’évaluation formelle. De cette manière, nous nous assurons que ces employés acquièrent une expérience pertinente et sont prêts pour le marché du travail.
Chez Maks, l’accent est mis sur le travail en commun pour apprendre. Nous apprenons ensemble de nos erreurs, nous cherchons des solutions et nous essayons d’améliorer les choses en les abordant différemment.
Formation n 29 demandeurs d’emploi ont commencé à travailler chez Maks vzw au cours de l’année écoulée dans le cadre d’un programme d’expérience professionnelle. Ils ont opté pour un emploi d’assistant administratif (1), de nettoyeur (3), de réceptionniste (5), de web designer (2), de graphiste (6), d’animateur multimédia (8) ou de technicien PC (4). Ils redynamisent ainsi leur propre carrière.
Dans l’atelier, vous n’apprenez pas seulement en interagissant avec les clients ou les stagiaires, mais vous travaillez également au sein d’une équipe bien gérée. En outre, vous recevrez des conseils et un retour d’information de la part de votre formateur.
Il ne s’agit pas de résoudre des questions ou des problèmes inventés, vous êtes sur le terrain et vous devez fournir certains services en temps réel.
Nous essayons d’affiner 3 compétences par le biais d’emplois d’insertion :
– Travailler au sein d’une équipe pour développer vos compétences générales : Nous mettons l’accent sur l’apprentissage de la résolution de problèmes, l’amélioration des compétences en matière de communication, l’apprentissage de l’autonomie et la flexibilité.
– Apprendre des connaissances spécifiques à l’emploi, telles que les connaissances technologiques et les pratiques courantes dans un domaine.
– Connaissance de soi et développement personnel : nous établissons un plan de développement personnel, proposons des ateliers (tels que la narration numérique, la communication de connexion ou le coaching d’inspiration), créons un portfolio en ligne ou filmons un CV vidéo, et apprenons à rédiger une lettre de motivation.
Chaque personne travaille au sein d’une équipe dirigée par un coach expérimenté. Le coach fournit un retour d’information et aide à mettre en pratique et à développer de nouvelles compétences. Le droit à l’erreur et l’apprentissage de la recherche de solutions sont deux aspects essentiels de ce parcours. Bien que ces travailleurs soient souvent moins qualifiés, ils sont pleins de talent et d’expérience. Lors du recrutement, nous tenons particulièrement compte de leur potentiel d’apprentissage et de leur motivation à contribuer à nos objectifs d’inclusion numérique. Ils deviennent des « agents de changement » qui amélioreront l’inclusion sociale et numérique dans nos quartiers bruxellois, en particulier dans la zone du canal, et plus particulièrement dans le vieux Molenbeek et à Cureghem. Essais et erreurs Chez Maks asbl, l’accent est mis sur le travail en commun pour apprendre les uns des autres.
Nous apprenons ensemble de nos erreurs, nous cherchons des solutions et nous essayons d’améliorer les choses en les faisant différemment. Nous encourageons l’engagement, la curiosité et la volonté d’apprendre, et soutenons notre personnel dans la formation si nécessaire. Le succès engendre une confiance en soi croissante qui permet d’engranger de nouveaux succès. Non seulement la sécurité financière d’un contrat de travail leur offre un soutien, mais nous nous efforçons également de veiller à ce que tout problème personnel puisse être résolu, par exemple en faisant appel à nos réseaux de services spécialisés en cas de problèmes de logement, de santé mentale ou physique ou d’endettement. La direction et les superviseurs accordent une grande attention à un environnement de travail bien organisé et sain, afin de donner aux employés toutes les chances d’apprendre et de faire leur travail dans les meilleures conditions. Cela permet également d’inculquer de bonnes habitudes et de promouvoir une attitude professionnelle. Cette approche renforce notre impact et contribue à notre mission de réduire la fracture numérique dans nos quartiers et de lutter ainsi contre la pauvreté de leurs habitants.
Qu’est-ce qu’un contrat de mission ?
Pendant nos contrats d’embauche d’une durée de 1 ou 2 ans, vous pouvez à la fois améliorer vos compétences et acquérir une expérience professionnelle pertinente.
Cela peut se faire de différentes manières : un contrat article 60 (en partenariat avec le CPAS) ou un contrat ECOSOC ou GESCO pour un premier emploi (en partenariat avec ACTIRIS). Les employés de notre groupe cible sont guidés tout au long de leur processus d’apprentissage par leur coach et par un développeur de politique d’apprentissage. Ensemble, nous réfléchissons au parcours de formation le plus approprié et établissons un plan de carrière avec les objectifs d’apprentissage correspondants qui compléteront leur profil de compétences actuel. La trajectoire comprend d’abord une phase d’observation, puis deux moments d’ajustement du plan de développement personnel, ainsi que trois moments d’évaluation formelle. De cette manière, nous nous assurons que ces employés acquièrent une expérience pertinente et sont prêts pour le marché du travail.
Chez Maks, l’accent est mis sur le travail en commun pour apprendre. Nous apprenons ensemble de nos erreurs, nous cherchons des solutions et nous essayons d’améliorer les choses en les abordant différemment.